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石排把“友善”融入企业文化 推动全镇企业和谐发展
发表时间:2018年12月07日 来源:东莞文明网 字体:[][][] [关闭]

  

    石排镇委委员钟炳林

  “一直以来,石排镇都很重视精神文明建设工作,广泛开展社会主义核心价值观的培育,着力提升城市管理水平,提升居民文明素养,深化全域文明创建。”石排镇党委委员钟炳林日前对记者说,今年,市文明委提出打造“友善企业”,根据市的有关要求,石排镇先行重点打造“友善企业”示范点。采取宣传教育、示范引领的方式,逐步在全镇企业铺开,以辐射带动引领全镇企业积极开展“友善企业”建设,把“友善”融入企业文化,推动企业和谐发展。

  选取优秀企业打造示范点

  友善,作为社会主义核心价值观个人层面的四大价值准则之一,提倡公民友善对待个人、社会和自然。钟炳林表示,企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的单位,开展“友善企业”建设,对促进社会和谐、国家建设有着积极而深远的影响。

  为做好“友善企业”建设工作,石排镇根据市文明委的相关文件精神,结合工作实际,制定了《石排镇推进“友善企业”建设工作方案》,并通过实地查看、充分调研,选取了基础较好、企业文化氛围浓厚的东莞铭普光磁股份有限公司、京木(中国)创意展示有限公司等企业作为“友善企业”示范建设单位。

  据介绍,两家企业在关心、关爱员工方面各有特色,结合企业自身特点,将关爱员工活动逐渐常规化,切实为员工谋福利。如东莞铭普光磁股份有限公司,一直以来都十分注重企业文化的建设,积极组织员工开展各类健康有益的文化、体育活动,并组建了员工志愿服务队,开展一系列志愿帮扶等活动;京木(中国)创意展示有限公司十分注重员工的福利,结合企业文化,形成了一套具有自己公司特色的员工及员工家属福利制度,让员工无论在工作中还是平时的生活中,都能感受到企业的友善。

  推动精神文明建设再上台阶

  钟炳林介绍,为了做好“友善企业”的建设工作,石排镇多次组织召开座谈会,与企业负责人面对面交流工作,并组织企业到唯美集团参观,学习先进经验。此外,在按照八项标准推进“友善企业”建设的同时,重点指导企业把“友善”融入到企业文化中,坚持“友善”的经营管理理念,关爱员工、诚信经营,推动企业和谐发展。

  通过“友善企业”建设,石排镇积极引领全镇企业广大职工积极践行社会主义核心价值观,把友善价值观有效融入企业思想教育工作之中、融入企业文化建设之中、融入企业管理服务之中。大力弘扬爱岗敬业、诚信友善、勇于创新、甘于奉献的精神,倡导广大职工友善对待他人、社会和自然,积极传递和凝聚正能量,引领崇德向善风尚,为企业的长远发展、科学发展凝聚智慧和力量,助推我市“友善之城”建设,推动石排镇精神文明建设上台阶。钟炳林表示,在建好示范企业的基础上,明年石排镇将继续筛选不同类型的企业,打造更多的“友善企业”。

  京木(中国)创意展示有限公司:

  为员工提供“一篮子”友善人文关怀

   

  京木(中国)创意展示有限公司营运副总冯叙 

  “做企业不能只是‘拿来主义’,要积极承担社会责任、关心关爱员工。”京木(中国)创意展示有限公司(以下简称京木)营运副总冯叙表示,京木始终重视将“友善”价值观融入企业管理及文化建设,对人友善,对相关方友善,对环境友善。

  推进“友善企业”建设工作,京木主要从建设友善阵地、构建“一篮子”友善人文关怀、打造有价值感存在的友善主体、培植友善情怀等四个方面进行。

  让友善成为一种习惯

  京木前身为新佳兆木制品有限公司和亚欧综合制品厂,于2002年从深圳迁址东莞,两厂整合新建京木木制品(东莞)有限公司。2014年适应国际创意展示设计行业发展潮流,从传统制造业向服务型制造业转型,于当年9月正式更名为京木(中国)创意展示有限公司。主要为手表、珠宝、服装等国际奢侈品品牌专卖店设计和生产专柜制品,同时也为国际星级酒店制作酒店家具,经过多年发展,目前为40多个世界知名奢侈品牌提供服务。

  京木的持续发展离不开企业文化的核心影响力。冯叙表示,经过20多年的沉淀和发展,京木已经形成了特色鲜明的企业文化,而友善也自然而然地融入其中,“在京木,友善成了一种习惯,尊重他人、互帮互助就像打招呼一样自然。”

  京木的友善包括关爱员工、与环境友善、对社会友善、与客户友善。冯叙介绍,全体京木人本着相同的价值观,合力打造“诚信至上、品质为先、学习创新”的组织氛围,为客户增值,让员工成长,保持企业的可持续发展,致力于实现“创造世界品牌,助力中国制造”的远大愿景。在“友善企业”建设中,公司紧紧围绕建设标准,认真落实各项创建工作,把“友善”价值观融入企业管理及文化建设。

  让员工享受“一篮子”福利

  京木为员工构建了“一篮子”友善人文关怀机制,从员工的生活、子女教育、个人提升等多方面提供保障。如每月为员工举办生日晚会及派发生日礼物,让员工感受大家庭的温暖;设有旅游基金,鼓励员工外出旅游开拓视野,提高员工的幸福感;设有10年和20年金奖,增强员工的归属感和对公司的认同感;设有亲工基金,践行“沟通文化”,发挥企业与员工的桥梁作用,引领和员工上下级与公司各方面的联系。“京木不仅关爱员工,更考虑到员工家属。”冯叙介绍,公司设有结婚礼金、生育红包、子女教育书本费、子女奖学金等众多福利,让员工的家属能够共享发展成果。

  依托企业工会和先锋号平台,京木建设了友善阵地,组织员工开展友善文化活动,并让员工轮流担任活动组织者。为了鼓励员工发挥个人特长,丰富业余生活,公司建立了 “职工之家”,内部建有各种文化、艺术、体育、义工等活动场所,如职工活动中心、图书室、健身室、舞蹈室、KTV室等,每年不定期组织职工开展各类健康文化、体育活动,如文体节、文化社团、中秋晚会、亲子活动、欢乐嘉年华、技能竞赛等。

  “京木尊重每一位员工的个人价值,倡导员工发挥主人翁精神。”冯叙介绍,公司建立了激励机制,致力于打造有价值的友善主体。设立“改善提案奖”,鼓励员工开动脑筋提合理化建议或改善方案,根据改善贡献程度给予相应的奖励;设有学习基金,鼓励员工学习成长,帮助有学历提升需求的员工接受学历继续教育,提升自身素质与从业能力。京木希望每一名员工都能在这里获得成长,所以开设了京木学院,分设管理系和技术系,针对不同专业在岗员工进行相关培训考核,培养员工快速成长、促进团队素质整体提升。

  对周边社区产生积极影响

  “不求造福一方,但尽可能对周边社区产生积极影响。”这是冯叙所理解的“友善企业”内涵,以务实的态度和踏实的工作,切实为相关方创造利益,为企业和社会培养人才,关心关爱员工,并且对周边社区产生积极影响。

  创造效益的同时积极承担社会责任,是企业获得持续发展的重要因素。京木在致力于向世界各地输送及提供高品质产品和服务的同时,以可持续发展理念为依照建设系统化生产环境,不只是着眼于当下的生产,更兼顾对环境的保护与对社会的责任。“我们确保每一件产品,无论其自身品质,还是其承载的环保和社会承诺,都可满足国际标准。”冯叙说。

  此外,京木注重培植友善情怀。冯叙介绍,京木的特色文化即“树”文化,企业文化如同一棵充满生机的树潜移默化地根植于京木人心中。树干是脊梁,京木致力于让客户的产品增值,从而实现自己的产品变现。同时,京木将枝繁叶茂当作理想,以“创造世界品牌,助力中国制造”为愿景,希望中国制造的品质为世界认可,中国品牌可与顶级奢侈品牌一起在国际舞台上争辉。而全体员工的核心价值观,则是这棵大树源源不断的养分和支持,所以接下来京木会继续将友善融入企业文化中,营造和谐友善氛围和人文环境,推动形成人人向善、人人扬善、人人行善的新风尚,打造独有的特色品牌,共建和谐企业、和谐社会。

  东莞铭普光磁股份有限公司:

  以人为核心,打造友善企业典型

  

  东莞铭普光磁股份有限公司副总经理王秋娟东莞铭普光磁股份有限公司(以下简称铭普)副总经理王秋娟表示,作为东莞的众多企业之一,铭普致力于将“友善”融入企业日常生产和管理中,以人为核心,打造友善企业的典型。

  

  建设“友善企业”,铭普以“职工之家”、志愿服务站为友善阵地,通过一系列友善文化活动发扬友善之风,并将友善价值观融入员工守则,设立员工关爱制度,让友善落到实处。

  搭建阵地:让友善观念融入企业

  据介绍,铭普成立于2008年6月,位于东莞市石排镇,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的高新科技、A股上市企业,主要产品有磁性元器件、光电模块及组件、塑胶模具及五金件、能源设备、消费电源等。与华为、中兴、三星、诺基亚、爱立信、烽火通信等众多知名通讯企业及中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔等通信运营商建立了长期的合作关系。

  王秋娟介绍,作为一家高新技术企业,铭普一贯重视人这一核心要素。“铭诚于心,普实于行”是铭普企业文化的核心,铭普人致力于为客户服务做到极致,秉承“以客户需求为导向,为客户提供有竞争力的产品解决方案,实现价值分享、担当企业责任”的使命,坚持“创业、极致、务实、敏捷”的核心价值观。王秋娟骄傲地说:“我们倾听员工的心声,创造参与的工作环境,致力于帮助员工成长,提供良好的职业发展平台,使所有员工在铭普获得更好的工作体验。”

  为此,铭普建立了“职工之家”。在建设“友善企业”的过程中,这里也成了友善文化建设最重要的阵地之一。秉承着让员工身心愉悦投入工作的宗旨,铭普为员工搭建了各种开展文化、艺术、体育、义工等活动的场所,如职工活动中心、图书室、篮球场、健身室、桌球室、乒乓球室等,让员工有充足的空间开展各类健康文化、体育活动,丰富员工的业余文体生活。

  “充分发挥员工的主人翁精神,让员工由感受友善到主动传播友善,是铭普对友善企业内涵的理解。”王秋娟介绍,铭普专门搭建阵地,让员工发挥自主意识,发扬友善之风。公司设有志愿服务站,为企业志愿者开展友善活动提供平台,并组建了一支以铭普光磁志愿者服务队为班底的友善企业建设服务队伍,积极开展各类友善文化建设服务,参加石排镇、村组织的敬老、法律援助、交通疏导等志愿服务活动。员工在铭普不仅能感受和接收到友善,还有机会成为传播友善的主导者。

  为了让友善文化建设深入到企业每一个人、每一个角落,铭普注重建设友善文化宣传阵地:在微信公众号、企业微信号开设企业友善文化宣传专栏,每月多次推送友善文化建设的相关内容;在厂区内设有10个大型友善企业建设宣传栏,及时有效地宣传党的十九大精神、友善企业建设、扫黑除恶等,营造浓厚的友善文化氛围;同时,公司创建了企业内部季刊杂志《铭普家园》,多渠道、多形式宣传各类平安友善文化。

  制定制度:让友善行为落到实处

  “友善不能只停留在嘴上,更要落实到行动上,铭普通过一系列的制度将友善落到实处,让友善真正惠及每一位员工。”王秋娟介绍,铭普不仅将友善价值观融入员工守则中,倡导员工友善待人、互帮互助,而且制定了员工关爱制度、友善文化建设相关工作制度,建立了相关的激励机制,多方位推动友善企业建设工作。

  根据东莞创新基层社会治理、在社会和谐善治上实现新跃升的工作要求,各方紧紧抓住“人”这个核心要素,在各大企业和工业园区以友善为导向,以友善文化建设为抓手,构建企业文化生态圈,努力营造“人人友善、人人平安”的社会环境,助力平安文化建设。铭普制定了友善文化建设相关工作制度,并培养友善文化建设服务队伍,配备专职人员与镇文明办对接企业平安文化建设工作。

  在关心、关爱员工方面,铭普制定了一系列员工关爱制度,着力于人文关怀。《东莞铭普光磁股份有限公司爱心基金管理规定》使铭普的爱心基金成为全体铭普人的爱心接力,爱心基金由员工每月自愿捐款及公司配捐两部分构成,主要用来帮助在生活、就医、子女上学等日常生活的各方面遇到特殊困难的员工,以及遭遇不可抗拒的意外伤害、重大疾病等突发事件的员工及其家庭成员。爱心基金设立以来,累计资助了39位员工。此外,铭普还为员工子女设立助学金,鼓励和支持困难员工家庭子女顺利求学,被清华、北大以及“双一流”院校录取的员工子女,还可享受“绿色通道”,省去繁杂的申请手续。

  在员工成长方面,公司鼓励员工提升自我,不仅对员工提升学历给予学费支持,而且引进专业培训机构,提供专门的培训室,开设学历提升班,主动帮助员工提升个人核心竞争力。为了激励员工在提升自我的过程中充分发挥个人价值,铭普开展了“双创之星”和“文明员工”的系列评比活动,制定了职务发明创造奖励规定,鼓励创新成果取得专利权和著作权。

  王秋娟介绍,开展友善企业建设工作以来,在各级政府部门的监督指导下,铭普的友善文化氛围愈发浓厚,公司经营水平、员工稳定性等都得到了一定的提升。

  下一阶段,铭普将持续提升和谐的工作环境,充分展现员工关爱,深入打造具有铭普特色的友善企业典型,提倡相互尊重、友善互助,创建属于每一位员工的“铭普家园”,同时,将保护环境视为重要责任,回馈社会,尽最大的力量去传递友善。

  (来源 东莞日报 记者 赖婉莹/文 首席记者 郑琳东/图)

责任编辑:梁 淑娟
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